别让性格测试成为新型就业歧视

性格测试中,当下最火的当属“MBTI”测试。在微博,与“MBTI”相关的最热门线亿,讨论数近百万。各大线上社交平台则涌现出不少以“MBTI”人格类型命名的群组,基于“MBTI”制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。“MBTI”全称为“迈尔斯-布里格斯类型指标”,它分四个维度对个体行为差异进行衡量,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向,四个维度的不同偏好倾向经过排列组合,就形成了16种人格类型。

我国《劳动法》规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》则规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”依据性格测试结果将求职者拒之门外,显然有悖于平等、公平的就业原则,属于新型就业歧视。

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