浅谈性格与职业的联系之一

最早瑞士精神分析家荣格特将人的性格划分为内向型和外向型两种,外向型性格的人,适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业;内向型性格的人,比较适合从事有计划、稳定、不需要与过多人交往的职业。无论是内向型还是外向型的人,都有许多非常具体和丰富的性格特征,而且纯纯粹属于内向型或外向型的人不多,大部分属于混合型,只是存在程度上的差别。针对以上情况,经过二十年的研究,美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女建立了性格类型理论,从而把荣格的类型理论学说付诸实践。在荣格的优势和劣势功能、主导和从属功能等概念基础上,进一步提出了等级概念,并为每一种等级确定了其功能等级的次序,且提出了类型的终生发展理论,形成了四个维度,又通过四个维度的组合,划分成

内倾、感觉、思维、判断(ISTJ)理想的工作环境:关注解决具体问题;喜欢亲自动手或做户外工作;面对危机能及时反应;喜欢丰富多彩的活动或工作内容。适合职业:软件开发、大数据开发、统计、银行职员、消防员等,其典型代表是求新求变的冒险家。

内倾、感觉、情感、判断(ISFJ)理想的工作环境:关注实际应用;讲求灵活性、无拘无束、尊重自主权;关注解决当下的问题;喜欢尽情表达自我。适合职业:设计类包括:工业设计、艺术品设计、时装设计、园艺、广告设计;典型代表是浪漫另类的艺术家。

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